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【东阳日报微信】年薪10万+,未毕业就被“一抢而空”…东阳这些人才很抢手
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有多少我要多少

“宁院长,你这里有多少BIM人才,有多少我要多少。”

2

起薪加1000

“鲁班学院的同学来我公司,起薪加1000。”

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薪水八千,有能力还可以提

“公司需要BIM的团队负责人,宁院长,有没有鲁班学院的优秀毕业生推荐给我们?薪水八千,有能力还可以提!”

……

近日,在浙江广厦建设职业技术学院建筑类精英人才推介会上,浙江五洲工程项目管理有限公司、鲲鹏建设集团等多家建筑企业老总在和鲁班学院常务副院长宁先平交流时,争相开出优渥的条件争抢鲁班学院的应届生。

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经过双向选择,最终浙江五洲工程项目管理有限公司网罗了8名优秀的BIM人才,其余42名鲁班学院的应届毕业生也被其他企业一抢而空。

(资料图片)

缘何建筑企业对BIM精英人才如此青睐有加?宁先平告诉记者,主要还是因为建筑业转型升级对BIM人才的需求在不断地增加,而人才市场上此类人才的缺口却相当大。宁先平介绍说,BIM(Building Information Modeling),即建筑信息模型技术,是指包含了创建与管理设施物理与功能特性的数字化表达的过程。过程中产生的一系列建筑信息模型作为共享的知识资源,在设施从早期概念阶段到设计、施工、运营及最终的拆除全生命周期过程中的决策提供支持。

“简单来说,建筑全生命期各参与方通过这个构件级数据化的建筑三维模型,可实现方案优化、虚拟建造,各方协同进行进度、成本、质量、安全、合同、工程资料等精细化管控,为建筑业的提质增效、节能环保创造条件。而目前来看,无论是绿色建筑还是精细化监理等建筑业的未来发展趋势都离不开BIM技术的支撑。”宁先平说,从2011年开始至今,住房和城乡建设部几乎每年都强力发文,均对BIM技术应用提出了明确要求,各省市的住建部门也纷纷出台推进文件,BIM技术已从“是否要用”的问题变为“如何用好”的问题。但目前来看,BIM人才储备的不足仍是制约技术发展最大的瓶颈问题。

 

(资料图片)

据《中国建设行业施工BIM应用分析报告(2017)》显示,缺乏BIM人才是大多数企业共同面临的问题,在调研阻碍BIM技术应用的诸多因素中,缺乏BIM人才占比远高于其他因素,达63.3%,BIM人才已成为企业目前应用BIM技术需首要解决的问题,因此企业出现“抢人大战”也就不足为奇了。

为适应行业发展的需要,从2015年开始,浙江广厦建设职业技术学院就开始布局建筑业新型人才的培养。在市建管局的大力支持下,学院与上海鲁班软件股份有限公司合作,于2016年8月共创了企业冠名的“鲁班学院”。“鲁班学院”定位于BIM技术高级应用人才培养,所谓的“高级”,体现在学生“能说、会写、精BIM”的职业能力上。它要求学生不但会独立BIM建模、用模,还能作为BIM驻场技术顾问指导客户应用BIM技术进行项目管理及企业级数据管控,或者具备领衔建筑企业BIM团队建设的能力。

“统计数据显示,鲁班学院培养的BIM人才初始就业平均年薪可以达到10万元,远高于其他建筑专业的应届生。这也是鲁班学院吸引越来越多学生报考的原因之一。”宁先平表示,BIM人才培养的门槛并不低。由于BIM技术对于学生的软件水平和专业水平都有一定的要求,因此,“鲁班学院”在学生自愿报考的基础上,还要进行上机操作考试及面试等专业技能的选拔。即便入选后,还有阶段性的淘汰机制对学生的BIM技术水平进行把关。

在课程的选择上,广厦学院和鲁班公司共同研讨构建BIM建模师、BIM应用工程师、BIM驻场技术顾问三层递进的课程体系;引鲁班软件公司实际项目进课堂,使学生未走出校门即具备一定的BIM实战能力,实现了课堂上的产教融合;以课程技能大比武为抓手,培养学生现代建筑鲁班工匠精神;以课堂思政三分钟为载体,将企业文化融入课堂,增强学生对企业的认同感、归属感。依托“鲁班学院”,截至目前,校企合作共组建了4批BIM精英班,培养了200余名BIM技术人才。据介绍,浙江广厦建设职业技术学院将进一步扩大BIM人才培养规模,并将BIM人才培养经验向省内外同类院校建筑类专业辐射推广,助推同类院校的BIM人才培养进程,发挥合力推动中国建筑业进入BIM时代。

记者 吕晶晶 通讯员 顾佳滨


作者: 来源: 发布时间:2018年05月28日
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